Q. 1) 경력 - 담당업무 2)경험 - 활동내용 둘의 차이?

답변 4

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 직장내에서 한 활동들에 대해서는 경력으로 적으면 되고 그 외의 나머지 장소에서 진행했던 것들은 경험으로 넣으시면 됩니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? LG전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 SK하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 Reminiscence입니다. 경력-담당업무는 보통 증빙 서류로 인증이.가능한 회사나 인턴에서 했던 담당업무 서술을 의미하는 것이고, 경험 - 활동내용은 그거보다 조금 더 널널한 경험(ex. 학부 프로젝트, 대외활동 등)의 활동내용을 의미합니다. 경력으로 쓸 수 있으면 경력으로 쓰고, 남은 경험 - 활동내용에 다른 스펙을 작성하길 추천합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 경력, 경험에서 가장 큰 차이점은 본인께서 수행하신 현업 업무 사항을 얼마나 세부적으로 표현하는지에 대한 여부입니다. 경력의 경우 특정 기업/기관에 소속되어 일정 기간동안 수행하니 이력을 간단하게 표현하는 것이며, 경험은 해당 경력기간동안 본인께서 현업 업무를 상세하게 수행하신 이력(주요 프로젝트, 현업 개선 과제 등)을 개조식으로 작성하는 것입니다. 다음과 같이 작성해주시면 되겠습니다. * 경력 - 회사명 : ~~~ - 재직 기간 : ~~~ - 주요 역할 : ~~~ * 경험 [ㅇㅇㅇ(프로젝트명)] - 주제 : ~~~ - 수행기간 : ~~~ - 주요 성과 : ~~~ [ㅇㅇㅇ(개선과제명)] - 주제 : ~~~ - 수행기간 : ~~~ - 주요 성과 : ~~~ 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 핵심은 역할과 스토리의 차이입니다. 경력의 담당업무는 조직에서 맡았던 역할과 책임을 요약하는 영역입니다. 어떤 업무를 지속적으로 수행했는지 중심으로 적습니다. 반면 경험의 활동내용은 특정 프로젝트나 사건을 중심으로 문제 해결 과정과 성과를 보여주는 서술입니다. 같은 조직 경험이라도 담당업무에는 업무 범위를 정리하고, 활동내용에는 대표 사례 하나를 깊게 풀어내는 구조로 나누시면 됩니다. 모든 업무를 나열하기보다 역할은 간결하게, 사례는 구체적으로 쓰는 것이 중요합니다.

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